导读 在劳动法中，关于“自离”（即员工未经正式辞职程序而擅自离职）的情况，涉及到工资发放的问题需要具体分析。一般来说，如果员工因自身原因
在劳动法中，关于“自离”（即员工未经正式辞职程序而擅自离职）的情况，涉及到工资发放的问题需要具体分析。一般来说，如果员工因自身原因选择“自离”，用人单位可能会根据具体情况决定是否支付上月的工资。
首先，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按照《劳动合同法》的规定，在正常情况下，即使员工选择“自离”，只要其提供了相应的劳动，企业应当支付相应的工资。然而，“自离”行为本身可能被视为违反了劳动合同的相关约定，尤其是如果这种行为给用人单位造成了损失或影响了工作安排，则用人单位有权要求赔偿或者拒绝支付部分工资作为惩罚措施。
其次，需要注意的是，“自离”并不等同于合法解除劳动合同。按照法律规定，无论是员工还是雇主提出解除合同，都必须遵循法定程序，否则可能导致法律责任。因此，对于“自离”的员工来说，尽管理论上可以主张获得上月工资，但实际上可能会面临一定的法律风险和实际操作中的困难。
最后，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定离开工作岗位之前，先与单位进行沟通协商，并按照正规流程办理离职手续；同时，用人单位也应妥善处理好员工离职后的工资结算问题，以保障双方合法权益不受损害。总之，在处理此类问题时，遵守法律法规是最基本的原则。