导读 关于“挂靠单位”与退休年龄的问题，首先需要明确的是，“挂靠单位”通常指的是个人为了某种利益或便利，将档案、社保关系等挂靠在一个并非
关于“挂靠单位”与退休年龄的问题，首先需要明确的是，“挂靠单位”通常指的是个人为了某种利益或便利，将档案、社保关系等挂靠在一个并非实际工作单位的机构。这种做法在某些情况下可能涉及规避劳动法规定或者享受特定政策优惠的目的。然而，我国现行法律对于退休年龄有着严格的规定，并未因挂靠单位而改变这一基本规则。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），男性职工年满60周岁、女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁的条件下可以申请退休。这是全国统一的标准，无论是否通过挂靠单位缴纳社会保险，都不能突破此限制提前退休。即使挂靠单位允许个人以该单位名义申报退休手续，也必须符合上述法定条件。
需要注意的是，近年来我国正逐步推进延迟法定退休年龄改革措施，旨在应对人口老龄化带来的挑战。因此，未来可能会调整现有退休政策，但现阶段仍需严格按照现行规定执行。此外，在选择挂靠单位时，务必确保其合法合规性，避免因违反法律法规而导致权益受损。总之，任何企图利用挂靠单位达到非正常退休目的的行为都是不可取的，应始终遵循国家相关政策法规办事。