导读 工伤期间工资如何计算在劳动法中，工伤期间的工资待遇是一个重要的保障措施，旨在确保劳动者在因工受伤后能够获得经济上的支持。根据《工伤
工伤期间工资如何计算
在劳动法中，工伤期间的工资待遇是一个重要的保障措施，旨在确保劳动者在因工受伤后能够获得经济上的支持。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。此外，如果伤情严重或涉及特殊情形，停工留薪期可能会延长，但具体时长需依据医疗机构出具的意见以及劳动能力鉴定委员会的确认来决定。
对于已参加工伤保险的职工而言，其医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金承担；而未参保单位，则需自行负责相关费用。同时，在停工留薪期结束后，若员工被评定为残疾等级并影响劳动能力，还可享受一次性伤残补助金及长期伤残津贴等待遇。
总之，工伤期间工资的计算既要遵循法律法规，也要体现人文关怀，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定发展。