导读 工伤期间工资发放标准在劳动法律体系中，工伤期间的工资发放是一项重要的保障措施，旨在维护劳动者的基本权益。根据我国《工伤保险条例》的
工伤期间工资发放标准
在劳动法律体系中，工伤期间的工资发放是一项重要的保障措施，旨在维护劳动者的基本权益。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，其工资待遇不得低于原工资标准的百分之八十，并且在此期间，用人单位应当继续支付其工资。
具体而言，工伤职工在停工留薪期内，通常不超过12个月，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。对于生活不能自理、需要护理的工伤职工，其护理费用也应由用人单位承担。
此外，如果工伤职工评定为伤残等级，依据不同级别的伤残程度，还将享受相应的伤残津贴或其他补偿。这些政策充分体现了国家对劳动者的关怀与保护，确保了他们在遭遇不幸时仍能维持基本生活水平，同时也有助于促进社会稳定和谐。因此，当发生工伤事件时，劳动者应及时申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。