导读 富士康作为全球知名的代工厂，其严格的管理和规定一直备受关注。关于“自离是否必须跑单”的问题，实际上涉及劳动法和企业内部管理规范的双
富士康作为全球知名的代工厂，其严格的管理和规定一直备受关注。关于“自离是否必须跑单”的问题，实际上涉及劳动法和企业内部管理规范的双重考量。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，员工在正常辞职时需提前30天书面通知用人单位，并按照约定完成工作交接。如果未经批准擅自离职（即“自离”），则属于违反合同的行为。然而，是否需要“跑单”——即在离职前完成一定数量的产品或订单任务，这更多是企业的内部管理制度，并非法律强制要求。因此，“自离必须跑单”的说法并不完全准确。
其次，在实际操作中，富士康等大型制造企业通常会根据生产计划安排员工的工作内容，而“跑单”可能是为了确保生产线的连续性。但即便如此，这种要求也应以合理性和公平性为前提。若企业在员工未获批准的情况下强制要求“跑单”，可能涉嫌侵犯劳动者权益。
综上所述，员工在富士康工作期间应遵守相关规章制度，但在面对不合理要求时，亦可通过合法途径维护自身合法权益。同时，企业和劳动者之间更需加强沟通与理解，共同营造和谐稳定的劳动关系。