导读“887”工作制的利与弊近年来，“996”工作制引发了社会广泛关注，而近期出现的“887”工作制再次成为热议话题。“887”工作制指的是每周工...
“887”工作制的利与弊
近年来，“996”工作制引发了社会广泛关注，而近期出现的“887”工作制再次成为热议话题。“887”工作制指的是每周工作8天，每天工作8小时，但实际上是将一周压缩为6天，其中有一天被安排为调休或补班。这种看似灵活的工作模式，其实隐藏着不少问题。
从表面上看，“887”工作制似乎比“996”更合理，因为它并未超出法律规定的40小时周工时上限。然而，实际上，它要求员工在有限的时间内完成更多的任务，无形中增加了工作强度。对于企业来说，这种模式可以降低用工成本，提高工作效率；但对于员工而言，长期高强度的工作可能导致身心健康受损，家庭生活也难以兼顾。此外，频繁的加班和不规律的工作节奏可能使员工产生职业倦怠感，甚至对个人发展失去信心。
尽管如此，也有观点认为，在竞争激烈的市场环境中，“887”工作制可能是企业生存的一种策略。但长远来看，过度压榨员工并不是可持续发展的良策。如何平衡企业和员工的利益，建立更加公平和谐的劳动关系，才是值得深思的问题。