导读 霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L Holland）提出的一种职业指导模型，它将人的性格类型划分为六种基本类型。这
霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业指导模型，它将人的性格类型划分为六种基本类型。这六种类型分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型代表了一种特定的性格倾向和职业偏好。
现实型的人喜欢动手操作，注重实际问题的解决；研究型的人则倾向于探索未知领域，热衷于科学研究；艺术型的人富有创造力，追求自由表达；社会型的人乐于助人，擅长人际交往；企业型的人善于领导与管理，追求成就；而常规型的人则注重细节，擅长按部就班地完成任务。霍兰德认为，当个人的职业选择与其性格类型相匹配时，工作满意度和职业稳定性会更高。因此，这一理论广泛应用于职业规划和个人发展指导中，帮助人们找到适合自己的职业方向。